核安全文化小故事丨核安全人人有责，当他们发现定值有误差-pg电子app

　　安全是核工业的生命线，三门核电持续深化核安全文化建设，用实际行动践行“核安全第一”的承诺，以“人人有责”的核安全文化鼓励每一位员工在日常工作中保持高度的警觉性和责任感，积极主动发现并报告可能影响安全的因素，共同维护电站安全稳定运行。

　　平凡岗位，不凡发现

　　7月24日，一个平凡的工作日。作为直流及中低压配电设备小组一员，运行一处李淑均正在仔细审阅维修规程。突然，他的目光停留在了ids充电器输入低电压继电器的定值上——304v。这个数字让他感到一丝疑惑，因为在他的记忆中，设计方在培训时提到的定值是另一个数值。直觉告诉他，必须求证这一定值的正确性。

　　追求真相，勇于质疑

　　李淑均第一时间找到运行一处副处长李绍讯。面对定值差异，两人心中都有了相同的初判。他们一起翻阅了各种文件资料，发现大部分的文件都支持维修规程中304v这个数值。他们清楚继电器的输出信号送往系统，直接关联着电站的安全功能，这不仅仅是数值上的差异，还可能是安全上的隐患。李淑均没有停止质疑，核安全文化素养告诉他，对继电器定值偏差问题必须慎之又慎，必须充分调查研究，必须找到最专业、最可靠的依据来明确正确的定值。

　　执着探索，寻找答案

　　带着这份执着，李淑均联系了保护和控制系统小组的周二孟，两人一起从保护功能的角度着手确认。周二孟仔细比对了每一份文件，试图找到那个缺失的线索：他查阅了仪控定值清单，甚至重新计算了保护功能的触发条件，发现基于计算书的触发定值应为324.9v——这意味着检修规程和现场实际配置均与设计计算结果不符。

　　深入追踪，真相浮现

　　仅凭计算书和仪控定值清单还是无法打消二人心中的疑虑，因为这个差异不仅关乎到技术细节，还可能潜在影响系统的功能。他们意识到，如果定值错误，可能会导致系统的某些关键功能失效。两人决定深入追踪这个问题。周二孟立即联系原设计方驻场代表，咨询该定值设定依据以及正确定值。随着调查的深入，他们发现了更多的证据支持324.9v才是正确的定值。

　　主动报告，高效响应

　　针对发现的这一差异，李淑均和周二孟立即汇报相关部门及公司领导，公司领导充分肯定了他们发现并报告问题的做法，对发现的问题给予了高度重视。7月25日，公司领导组织专题讨论会，全面讨论部署：技术团队向原设计方发出正式信函确认定值；各部门协同响应，核实确认现场实际进线电压未曾低于计算书要求值，对机组安全稳定运行未造成实际影响；立即向华东监督站现场监督组口头通报这一潜在的运行事件。

　　7月31日，原设计方通过信函确认了现场定值设置确实存在错误。得知这一消息后，三门核电当天第一时间即根据相关报告规定进行了正式报告。同时，公司还与行业进行了经验反馈共享，确保其他核电站能够从中吸取教训，避免发生类似问题。

　　厚植核安全文化土壤，共筑核安全基石

　　这一案例不仅彰显了李淑均和周二孟过硬的技术功底、严谨工作态度、敢于质疑的精神、出色的沟通协作能力，更体现了公司深厚的核安全文化底蕴。三门核电不仅鼓励员工积极主动发现并上报可能影响安全的问题，还为员工提供了有效的沟通渠道和支持机制。形成这种文化氛围并非一日之功，它需要公司上下共同努力，持续不断地培育和完善。

　　三门核电始终将核安全置于最高位置，各级领导以身作则、持续营造坦诚、透明、诚信的工作氛围。公司鼓励员工识别和解决问题，听取所有员工的观点，重视多元思维，并以此作为创建核安全文化的基石，倡导“人人有责”的核安全文化。在这样的氛围下，每一位员工都是核安全文化的践行者。公司将继续深化核安全文化建设，不断营造一个更加坦诚、透明、诚信的工作环境，向着“四个一流”卓越目标迈进，以高水平的核安全保障公司高质量发展。